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盛德文化

做一个懂得感恩的人
发布日期:2020-01-05 12:18:46    
  2007年5月16日,在盛虹集团成立十五周年大会上,表彰了“集团荣誉员工”和“突出贡献者”,既有在盛虹工作十五载、默默奉献的老员工,也有工作勤勉、好学上进的青年新秀;既有一线操作工,也有“幕后”技术尖兵……他们的身份岗位年龄都各不相同,但是他们却都有着一个共同的特点,那就是对企业心怀感恩。正是由于有一颗感恩的心,他们在工作中时时感念企业,明白企业竭尽全力求发展、讲品牌、争效益这一切都是为了谁,时时感念企业里每一个人,明白大家协作配合、发挥潜力是多么的重要,他们对企业充满忠诚感,对待自己的工作有强烈的责任感,所以他们爱岗敬业,求新务实,在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。
  从他们的身上,我们看到了这种珍贵的品质:感恩。而一个懂得感恩的团队也必将是一个优秀的团队,一个无坚不摧的团队,一个能够从一个胜利走向另一个胜利的团队!因此,实现我们的“盛传千年,虹扬天下”的企业目标,不仅要有好的管理,好的技术,还要有好的思想文化氛围,有一群懂得感恩的盛虹人。
  日本松下公司的企业精神其中有一项:感恩报恩。企业是我们职业人(打工者)赖以生存的土壤,是我们的衣食父母,企业提供我们彰显身手、施展才华的舞台,给予我们良好的工作、生活环境,为我们提供接受培训、提升素质的机会,为我们进行职业发展规划,做到人尽其才,并支付着我们赖以生存的工资,身为一个企业的员工,我们应该对企业心怀感恩。
  也许你在工作中遇到过不顺心的事,也许你对你的领导产生过不满的情绪,也许你觉得自己有才华可总不能被领导委以重任,也许你觉得企业管理存在不规范的地方,也许你的付出和收益不成比例,但我们仍要心怀感恩之情。我们应该感恩领导的严格要求和有力度的批评,因为这样能让你不断改正缺点,变得越来越完美;如果没有及时升迁,不要抱怨,要更加清醒地认识到自己与别人的差距,更加努力地工作,锻炼自己的能力,这样你的能力,你的人格才都能得到很好地提升;如果你认为企业管理不规范,不是无可奈何茫然离开,而是怀着一颗感恩的心,向你的领导或企业提出来促使改进直到完善。
  感恩,是一种道德修养。心存感恩,就会知足惜福。心存感恩的人能收获更多的快乐与幸福。心存感恩的人,心胸豁达,不会自寻烦恼,生活就会充满阳光与朝气。拥有一份工作,就会感谢企业给了自己生存的机会和施展身手的舞台,就会回报社会。对于我们每一个员工对企业最大的感恩就是在实际工作中爱岗敬业,诚实守信,恪尽职守,乐于奉献,珍惜荣誉,用我们的实际行动表达这份感恩之心!让我们每个人都行动起来,做一个懂得感恩的人吧。